问：企业如果提高在上海人才市场报的招聘广告效果？

答：企业请参照以下方法：

一 简单扼要对公司介绍和公司是如何吸引人才的理念。这样求职者对公司有个基本的了解和相信公司是个重视人才的公司，在公司还没有成为大家都知道的公司之前或毕竟大部分的企业，从求职者的角度来说都是个陌生的公司。这样就和求职者有个很好的交流的机会，不是吗？

二 岗位名称，招聘名额 工作要求和工作内容 薪资待遇 等都应该注明

三 联系方式应多样化：电话，邮寄简历和电子邮件或直接至公司面试。每个求职者都有不同的求职方式或习惯。有的喜欢电话咨询，有的喜欢邮件简历，有的喜欢发送电子邮件。有的喜欢直接至公司面试。每个人的习惯一时是难以改变的，少一种联系方式可能就少了一部分求职简历，不是吗？

四 请选择一个资深招聘顾问，这点也很重要。资深的招聘顾问会对企业的招聘内容会做有建设性的意见，往往会起到意想不到的效果。